Россия

План поступления

Войти

Направление «Управление персоналом», код 38.03.03

Цифровой HR и отраслевая аналитика эффективности труда

бакалавриат

О программе

Выпускники, освоившие данную специальность, успешно работают в службах управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы (в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и др. сферах деятельности); в государственных и муниципальных органах управления; в службе занятости и социальной защиты населения; в организациях, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Образовательная программа составлена в соответствии с профессиональными стандартами 07.003 «Специалист по управлению персоналом»

Варианты обучения после 11 классов

очно

—

Проходной балл бюджет

136

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

Мест на платное

4 года

Срок обучения

1 сент. 2026

Начало занятий

133 200 р.

Стоимость, за год

Кредит на обучение

Льготная ставка с господдержкой

очно-заочно

—

Проходной балл бюджет

152

Проходной балл платное

Мест на бюджет

Мест на платное

5 лет

Срок обучения

1 сент. 2026

Начало занятий

55 000 р.

Стоимость, за год

Кредит на обучение

Льготная ставка с господдержкой

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 40
русский язык от 40
На выбор:
информатика от 46
обществознание от 45

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

2 балла за участие в СВО по мобилизации или по контракту
2 балла за золотой значок ГТО
2-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
10 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
5-10 баллов за спортивные достижения
2 балла за волонтерская деятельность
10 баллов за аттестат с отличием
10 баллов за диплом колледжа с отличием

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.