О программе
Переподготовка руководителей и сотрудников служб управления персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности.Формирование и расширение профессиональных компетенций, необходимых для выполнения профессиональных задач.Категория слушателей: специалисты по обучению и развитию персонала, специалисты по развитию карьеры персонала, специалисты по персоналу, менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам и профориентации, специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты консалтинговых служб, HR-менеджеров, HR-директоров и руководителей компаний.
Дополнительная информация
Знания, которые получает выпускник в процессе обучения:Сущность профессии менеджера по персоналу;Функции и методы управления персоналом;Принципы трудового права;Положения трудового законодательства;Делопроизводство в кадровой службе;Как налаживать микроклимат команды;Конфликтный менеджмент в компании;Принципы безопасности труда;Понятие мотивации, концепции мотивации;Методы мотивации персонала компании;Способы расчета затрат рабочего времени;Методологию проведения кадрового аудита;Содержание организации труда на предприятии;Основные направления изучения и развития личности;Как работать с профессиональными стандартами;Модели организационного поведения и его виды;Методы обучения и развития персонала;Методы оценки и аттестации персонала;Основы управления персоналом;Процесс подбора, отбора и найма персонала.Выпускник программы будет уметь:Разрабатывать стратегии управления персоналом организации и осуществлять их реализацию;Разрабатывать кадровую политику и выбирать инструменты для ее реализации;Формировать системы управления персоналом организации и выполнять их оценку;Осуществлять кадровое планирование и маркетинг персонала;Выполнять оценку экономической и социальной эффективности управления персоналом;Проводить аудит и контроллинг персонала организации и системы управления персоналом;Анализировать систему управления персоналом и разрабатывать предложения по ее совершенствованию;Осуществлять финансовое планирование и прогнозирование затрат по элементам кадровой политики;Выполнять поиск, анализировать и давать оценку информации в системе управления персоналом;Управлять конфликтами персонала и организовывать внедрение планов социального развития.По завершении программы обучения выдается: Диплом установленного образца Министерством образования о профессиональной переподготовки по соответствующему направлению.Каждый выданный документ Институтом профессионального образования вносится в единый реестр "РЦДО".